承包合同到期后怎么续签-法师兄

劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后，用人单位是无权随时终止劳动合同的。根据《北京市劳动合同规定》第四十五条的规定：“劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年；劳动者在用人单位连续工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。”形成事实劳动关系后，会出现两种结果。一是用人单位与劳动者协商一致解除事实劳动关系；另一种情况是用人单位与劳动者续签劳动合同，劳动合同期限不得少于1年，如果该劳动者在用人单位工作满10年以上，承包合同到期后续签劳动者要求续订无固定期限的劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。

答

合同期限届满后，如果不续签书面文件，建议采取以下措施维护各方合法权益：1。以书面形式要求对方提醒，限期续签合同。2、通过通话录音、手机短信、...

答

合同到期，没有补偿中华人民共和国农村土地承包法第二十六条承包期内，发包方不得收回承包地。承包期内，承包方全家迁入小城镇落户的，应当按照...

一、你与县城签订合同有效，双方应按合同约定履行告知的义务；二、县城网点老板给你们派件费用降价以及班车费涨价的行为已经构成合同违约，你们可以追究对方的违约责任；三、承包合同到期，双方均可以不再续签合同，也可以重新协商合同内容；鉴于此，县城网点老板可以重新确定新的合同内容；四、乡镇网点和县城是什么关系，须看他们之间的合同是如何约定的；五、如果县城网点老板不予你们续签合同，你们可以考虑直接与总部协商洽谈；同时，可以起诉县城网点老板，要求补足派件降价的费用及涨价的班车费。

合同期满后，如果没有更新书面文件，建议采取以下措施保护各方合法权益：1、书面要求对方催告，期限要求更新合同。2、通话录音、手机邮件、微信等方式明确各方更新合同的意思，特别明确原承包合同的各方信息、承包物信息、承包期限、价格等重要信息。签订书面文件对各方最明确地确定各自的权利义务关系，但承包合同关系的成立不仅仅是书面文件的签署，承包物的实际占有使用、承包费的实际支付等，也是认定承包法律关系的重要依据。

若是劳务承包，合同到期双方的权利和义务完成，合同自然终止，如果想要续签，双方应当协商；若是合同约定到期续签，一方如果违约，可以按照违约条款要求赔偿，劳务合同不同于劳动合同，劳务合同期限届满，合同解除。