用人单位裁减人员应符合什么条件

大家都在问查看更多

• 问用人单位裁减人员应符合哪些条件
  

  有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的；（有经济补偿） （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 如未达以上裁员数量标准的，与劳动者协商一致解除劳动合同并依法向劳动者支付经济补偿即可。

• 问用人单位裁减人员时应符合的条件有什么
  

  1、用人单位裁减人员时应符合的条件：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

• 问用人单位裁减人员应当符合哪些条件
  

  (一)依照企业规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。这一规定明确了用人单位可以裁减人员的具体情形。

相关法律短视频查看更多

• 1'25
  代位继承需要符合什么条件

  498人已观看

• 1'18
  中标人的投标应当符合哪些条件

  2,561人已观看

• 1'04
  什么条件符合申请经济适用房

  1,752人已观看

• 0'49
  用人单位无故辞退员工该怎么办

  2,667人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位裁员应符合什么条件？

  97人已浏览

• 
  用人单位裁减人员时应符合哪些条件

  110人已浏览

• 
  请问用人单位裁减人员时应当符合什么条件？

  83人已浏览

• 
  用人单位需要裁减人员的应当符合什么条件？

  151人已浏览