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病假天数怎么算，疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国...
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首先您与幼儿园存在事实劳动关系，根据我国劳动法规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，您工作14年，病假期间可以达到一年。在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。幼儿园没有给与你法定的病假期间和工资显然是违法的。
但账户的钱还是你的辞工之后公积金和社保要怎样办： 1、养老保险。 2，有个人账户，在你退休前永远不会作废，全部形成个人账户总额，就雷同银行的零存整取所有权属个人，任意能够提取，以后也能够续交，永远不会作废，不是个人原由导致的失业，辞工后处置方法基本同养老保险，个人账户里的钱能够在当地继续使用、失业保险、生育保险都无个人账户，辞工后保险自动解除，但失业保险只要交费满2年，即不中断交费把过去连同公司交纳的部分一并自己交纳，但这样个人负担较重不太合算；三是如果到外省谋职能够解决保险转移手续，到新的就业地区。不顾哪种方法，找到新的工作单位都能够连上，个人账户积累停止，但只要时间不久对今后影响不大，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法，今年7月1日起能够实施。 3、工伤保险、医疗保险，也有个人账户；二是由个人全部交纳，只要符合公积金提取限定，身份证号就是帐号，辞工后能够有三种处置方式：一是停止交费，形成交费年限中断，就能够领取失业保险金。 4、住房公积金，有个人账户，公司和个人交纳的花费，辞工后只不过停止了存钱
你说的是经济补偿金，根据你的工作年限一年一个月计算。
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