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公司可降薪降级的条件: 1、双方协商可以降薪; 2、劳动者由于不能胜任工作 3、员工由于违反企业规章制定 4、采取结构性浮动工资,在约定范围...
1、公司出具调职的相关文件,以及调职原因。 2、如果是以不胜任调职,工作中偶尔的小差错并不能认定为不胜任工作。不胜任的工作标准应该由公司出具...
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1、员工违反公司纪律,员工违反公司规章制度,可以按照制度处罚降薪。二、调岗降薪由于工作需要,对员工进行调整,由于工作价值不同,调薪降薪。3、绩效考核不合格员工月度绩效考核连续三个月不合格,符合公司薪酬管理规定的条件,降低工资,导致工资下降。
劳动报酬是劳动合同的必要条款,调动工资应视为劳动合同内容的变更。那么,公司在什么条件下可以降薪呢?调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者履行劳动合同的变更。公司可以在以下情况下变更合同:1。法定情形:根据《劳动合同法》第四十条的规定,在规定的医疗期满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作和劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作后仍不能胜任工作。2、协商一致变更:除法定情形外,3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行。因此,用人单位只有在一定条件下才能降低劳动者的工资。
1,根据我国《劳动合同法》第25条的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容; 2,用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因),直接降职降薪的,当事人可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿; 3,如果与用人单位无法达成一致意见的,当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意的,可以向当地的人民法院起诉。
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