公司哪些条件下可降薪

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• 问哪些条件下可以加班降薪?
  

  1、员工违反公司纪律，员工违反公司规章制度，可以按照制度处罚降薪。二、调岗降薪由于工作需要，对员工进行调整，由于工作价值不同，调薪降薪。3、绩效考核不合格员工月度绩效考核连续三个月不合格，符合公司薪酬管理规定的条件，降低工资，导致工资下降。

• 问可降薪公司有哪些
  

  劳动报酬是劳动合同的必要条款，调动工资应视为劳动合同内容的变更。那么，公司在什么条件下可以降薪呢？调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者履行劳动合同的变更。公司可以在以下情况下变更合同：1。法定情形：根据《劳动合同法》第四十条的规定，在规定的医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作和劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作后仍不能胜任工作。2、协商一致变更：除法定情形外，3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。因此，用人单位只有在一定条件下才能降低劳动者的工资。

• 问降职降薪以及降薪条件有哪些
  

  1，根据我国《劳动合同法》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容; 2，用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因)，直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿; 3，如果与用人单位无法达成一致意见的，当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地的人民法院起诉。

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