降职降薪以及降薪条件有哪些

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• 问公司要降薪，什么条件下才能降薪降级
  

  公司可以在获得员工同意的情况下降级工资。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款，经企业与员工协商可以变更。因此，如果员工不同意，就不能降低工资。此外，双方需要通过更改劳动合同来降低工资。

• 问公司什么条件下可以降薪降薪什么
  

  在以下条件下，公司可以降低工资和降级：（1）经双方协商可以降低工资；（2）企业在具体情况下单方面降低工资：1。劳动者因不称职而被企业单方面调整的，企业可以降低工资。2、员工违反企业规章制度的，企业可以按照规章制度降低工资。3、采用结构性浮动工资，可在约定范围内降低工资。

• 问降薪降职合法吗
  

  您之前和单位签订劳动合同了吗？合同约定的劳动关系到期了吗？原则上，单位不能无故对员工做出降职降薪的行为，得看您单位的规章制度和劳动合同有没有涉及相关的规定，如果没有，那么您单位的此种做法就是不合法的了。可以申请解除劳动合同，并可以得到相应的补偿金，一年折抵一个月的工资。社会保险是08年开始才强制上的，需要结合具体情况具体而定。

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