试用期是否需要签正式合同

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• 问试用期合同和正式合同需要一起签还是分开签
  

  试用期合同与正式合同可以一起签，也可以分开。但劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，则劳动关系自单位用工之日起建立。

• 问试用期签的合同是正式合同吗
  

  试用期签的合同是正式合同。 《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问试用期签的合同是正式合同吗？
  

  试用期签的合同可能不是正式合同。如果合同明确规定是试用期合同的，则仅仅适用于试用期；如果包含试用期在内的，正式入职也是使用该合同的，则是正式合同。

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