在被员工殴打致残公司应该承担何

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• 问员工工作期间被另一个员工殴打单位应该承担什么责任
  

  员工工作期间被另一个员工殴打，单位应该承担什么责任要根据具体情况分析： 1、如果员工是因个人纠纷而发生殴打的，则应该由双方自行承担法律责任，单位原则上没有法律责任。 2、如果员工是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而被殴打的，则根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，属于工伤，单位应该承担相应的工伤责任。

• 问公司员工应该承担的责任
  

  1.公司老板有权利因为员工考核不通过，扣除员工50%工资吗？（需要依据公司规章制度以及研究您的薪酬架构后才能确定） 2.我私自签订的合同是否有效（已经销毁）？（该合同是否有为处理事项而留存于第三方，尤其是政府机关，如是，作为已签署合同，有效。3.目前我与公司没有合同关系，公司人事处也没有我的合同。这样我是不是百岁香随时被公司开除的危险？（同2） 4.我是孕妇，公司能这样对待我吗？（百般刁难，很难量化，个人感受，很难约束他人的言论及行为）

• 问公司员工违法，公司应不应该承担责任
  

  员工违法企业不一定有责任，如果员工是因为执行工作任务违反法律规定，造成他人损害的，企业要承担侵权责任，员工自己承担相应的民事责任或者刑事责任。 如果他是某主管或直接负责人等，而他的行为可能是公司意志的体现，那可能构成单位犯罪，那单位肯定也要被判处罚金的。

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