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员工违法企业不一定有责任,如果员工是因为执行工作任务违反法律规定,造成他人损害的,企业要承担侵权责任,员工自己承担相应的民事责任或者刑事责任...
1.公司老板有权利因为员工考核不通过,扣除员工50%工资吗?(需要依据公司规章制度以及研究您的薪酬架构后才能确定) 2.我私自签订的合同是否...
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员工受伤用人单位应该承担赔偿责任。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
1、社会保险很复杂,单位如果在社保中心为你开户没有缴纳,可以申请劳动仲裁要求补缴,如没有开户则无法补缴,只能调解。 2、从2008年1月1日起超过一个月没有签订劳动合同的每个月应支付双倍工资,超过一年没有签订劳动合同的应视为无固定期限劳动合同。 3、主动辞职没有补偿,建议申请劳动仲裁。 4、如果证据充分,可以要回加班费。担不是每年一个月,应该是实际加班费。 5、收取押金不合法,可以要回。 申请劳动仲裁,以上五条除第四条(因为不知你手上的证据)无法保证外,都可以胜诉。 时间也不能固定,一般仲裁机构在受理之日起45内做出裁决,但是双方对裁决不服可以在15日内向法院起诉,法院一般在受理后3个月内做出判决,对一审不服还可以在15日内上诉,二审应该3个月内做出裁决,二审裁决一经做出即可生效。时间的长短取决于双方对裁决是否服从,建议委托律师代理,你可以不出面。
在公司上班生病如果被认定为工伤,那么公司应承担责任。《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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