没签劳动合同，员工被降职怎么办-法师兄

公司跟员工没签劳动合同的行为严重违法，当然需要赔偿。1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） 3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么。

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没有签订书面的劳动合同是一种违法行为。为保护劳动者的合法权益，法律上承认事实劳动关系，如果是事实劳动关系，劳动者可主张双倍工资赔偿。降低职...

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1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。...

1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

我和几个同事2015年和公司签订合同，当时公司拿出来的是另一家劳务公司的合同，说我们只能跟劳务公司签订合同，但不会损害我们任何利益，所以我们当场就签了这份合同。可是现在公司要对我们集体降薪，愿意接受的就重签一份新合同继续工作，不同意的就算自动离职。我们都不接受。公司说没跟我们签订任何协议，我们现在手上的劳动合同是跟劳务公司签的，所以公司随时可以把我们退给劳务公司，也不会给我们补偿。请问律师，现在我们该怎么办？郑小姐可以要求公司继续履行劳动合同。首先，郑小姐所在公司与劳务公司之间是劳务派遣关系，根据《劳动合同法》，劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，而劳务派遣协议应当约定劳动报酬、劳务派遣期限以及违反协议的责任等。此外，郑小姐有权知悉劳务派遣协议的内容，通过该劳务派遣协议来确定具体劳动报酬、劳务派遣期限以及违反协议的责任。其次，郑小姐所在公司所提出的相关退回理由不符合《劳动合同法》的规定，因此郑小姐有权要求公司继续履行劳动合同。若该公司执意要求退工，应当按照劳务派遣协议承担责任。

劳动者辞职的，应当提前30天书面通知用人单位，试用期应当提前3天通知用人单位解除劳动合同。不履行事先通知义务的，应当向单位支付损失。用人单位原因不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资的补偿；劳动者原因不与用人单位签订劳动合同的，用人单位不需要支付劳动者补偿。