第几条辞退无固定员工要给双倍经济补偿金?

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• 问无固定期限劳动合同员工被辞退, 能否要求公司支付双倍经济补偿金?
  

  1、如果劳动合同未到期，单位与员工解除劳动合同，是要向劳动者支付经济补偿金的，单位支付了吗？如果没有，可以要求单位支付； 2、无固定期限合同的解除是有严格条件限制的，必须是劳动者有过错或者单位经法定程序裁员的情形，否则单位是违法解除，可以要求单位继续履行劳动合同或者要求单位支付双倍经济补偿金； 3、因你原是无固定期限劳动合同员工，按照劳动合同法的规定，有权在同等条件下要求单位优先与你签订劳动合同。 如果单位存在违法的情况，可以到劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁。

• 问用人单位无故辞退员工，员工能要求支付双倍经济补偿金吗
  

  1、单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 2、法律依据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问公司辞退员工什么情况下补偿双倍经济补偿金?
  

  需要支付双倍支付经济补偿金的情形： 1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金； 2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 5、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 6、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； 7、法律、行政法规规定的其他情形。

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