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劳动者参加劳动就是为了获取能够维持生活的工资，因此一旦公司克扣员工的那点工资的，有些员工可能就会不干了，为避免以后会被克扣更多的工资，现在就...
尽管这个做法有些不太妥当,但只要公司的规章制度允许这么做,那么公司就有权采取这种措施。不过,扣掉太多的工资是不合理的,因为这违反了劳动法的规...
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1、如果是企业的话，属于职务，可以侵占要依据制度进行处罚，如果员工知情的制度没有规定处罚则不能处罚。2、可以向公安机关报案，以职务侵占罪追究刑事责任。
根据具体情况，限制员工控制的需要，限制员工回家是不违法的。如果员工需要加班才能满足企业日常经营的需要，用人单位可以与劳动者协商。社会部办公厅发布《关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：明确企业因疫情影响生产经营困难的，可以通过与员工协商调整工资、轮岗休息、缩短工作时间等方式稳定工作量不裁员或少裁员。
根据相关法律法规规定,女性员工在孕期享有特殊的保护权益,即在怀孕期间和产后恢复期间,女性员工仍然可以享受其员工身份所应享有的劳务报酬发放权。如果公司未能按照法律要求为其统一加入生育保险社会统筹,那么女性员工在上述期间的工资应该由公司承担支付责任。 然而,如果公司已经为女性员工统一缴纳生育保险并为她们申请了生育津贴,且公司所发给劳动者的产假工资高于其所能领到的生育津贴,那么公司就不需要在账面上再次对该部分多出的金额进行支付,而是将其存入女性员工当月的工资结余中。此外,依法享受生育或计划生育手术福利待遇而得到的休息休假日间,用人单位也有义务保证劳动者能够如期获得相应的工资收入。如果由于产前检查或哺乳等原因需要依法休假的话,用人单位也需视此情况如同劳动者正常工作一般的对其支付相应的工资。 最后,如果公司在产假结束后无合理理由擅自解除与员工的雇佣关系,被解聘员工有权依据相关法律法规规定去申诉自己应得的经济补偿金及其他合理赔偿。
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