工作十六个月没有续签-法师兄

主张公司支付11月的双倍工资，并视为与公司签订无固定期限劳动合同。协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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这种情况千万别辞职，根据若干问题的意见>>第59条：职工患病或因非因工负伤期治疗期间，在规定的医疗期间内，由企事业按规定支付其病假工资，或疾...

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建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起...

如果你是在合同到期后没有续签又继续工作了三个月，然后以未签劳动合同提出解除劳动关系，则可以要求每工作满一年，一个月工资的经济补偿金，另可要求两个月未签劳动合同的双倍工资。但实践中，如果你提出辞职，且在辞职理由上未写明是因未签合同解除劳动关系，则有可能无法得到经济补偿金。另外，你签订劳动合同的时间及次数、解除劳动关系的方式都有可能影响你经济补偿金方面的权益，建议当面咨询律师或

1，没签劳动合同，你有权要求签无固定期限劳动合同，并要权要求单位支付双倍工资； 2，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你们，否则需要支付一个月的代通知金，并应当给你们相当于1个半月本人工资标准的经济补偿金； 3，你有权要求单位补缴社会保险； 4，你有权要求用人单位支付克扣、拖欠的工资； 5，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资； 2，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你们，否则需要支付一个月的代通知金，并应当给你相当于半个月本人工资标准的经济补偿金； 3，你有权要求单位补缴社会保险； 4，你有权要求用人单位支付拖欠的工资； 5，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 6，一个月还没通知，很正常，耐心等吧。 7，不同的事项，你可以再次申请劳动仲裁，相互不影响。