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私企雇佣员工,同样要签订劳动合同,不得违反劳动法的有关规定。《劳动法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工...
这就是我找到的企业可以和员工签订雇佣合同吗这个问题的回答,企业与员工签定雇佣合同后不能不为员工购买社会保险。 《社会保险费申报缴纳管理规定》...
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只要有雇佣关系,就应该签订劳动合同。 农民工一定要主动提出签订书面劳动合同;如果用人单位执意不肯签,他们可以向当地劳动保障行政部门反映情况,由劳动保障行政部门督促其签订。 签订劳动合同前,要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、劳动纪律、工资支付规定、劳动合同管理细则等规章制度,因为这些文件涉及到农民工多方面的权益,当这些文件作为劳动合同附件时,与劳动合同具有同样的法律约束力;劳动合同至少一式两份,双方各执一份,农民工应妥善保管。
这样操作,的确不符合法律规定,存在风险隐患。1、公司直接招用劳动者,应签订劳动合同。贵公司与员工签订劳务合同的做法,不合法。2、为劳动者交纳社会保险是用人单位的法定义务。将公积金、社保金等国家明文规定应按规定基数缴纳的费用一同计算在月薪中,这种行为不仅侵害了求职者本身的利益,同时也侵害了社会统筹这一公共利益。一旦日后发生争议,用人单位不但要对劳动者承担赔偿责任,还将面临行政主管部门的处罚。建议贵公司调整薪酬结构,依法办理用人手续。以上意见和建议,仅供参考。
你与老板个人雇佣后,产生的是劳务雇佣关系,不属于劳动法调整,属于民事法律关系调整,别找劳动局了,以后接受雇佣要签订劳务合同或劳动合同。如产生纠纷更容易解决。 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
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