因员工错误，公司做出处罚，后又要开除员工，是否可以上诉要求赔偿-法师兄

要看对方开除是否有约定或者法定的依据如果没有属于违法解除劳动合同

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单位开除员工，首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无...

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签订了工伤赔偿协议，只要在赔偿待遇不低于法定标准和不损害工伤职工权益的情形下，是具有法律效力的。达成协议不履行的，或者协议是在未经工伤认定...

公司解雇员工可以得到赔偿，使用者无故解雇劳动者，劳动者可以要求使用者支付赔偿金。具体赔偿标准根据《劳动合同法》第47条的经济补偿，根据劳动者在本公司工作的年限，每年支付一个月的工资标准，向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第48条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行的劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同不能继续履行的，用人单位应按本法第87条规定支付赔偿金。

根据你担心问题答复如下: 一、工商变更造假会承担什么责任答：根据《中华人民共和国公司登记管理条例》第六十九条公司登记事项发生变更时，未依照本条例规定办理有关变更登记的，由公司登记机关责令限期登记；逾期不登记的，处以1万元以上10万元以下的罚款。其中，变更经营范围涉及法律、行政法规或者国务院决定规定须经批准的项目而未取得批准，擅自从事相关经营活动，情节严重的，吊销营业执照。所以对工商变更登记会撤销变更登记并罚款。二、变更后我公司对外开增值税发票算不算虚开增值税发票答:变更后由实际交易，不算虚开。三、由于生产地点在外地且实际不会造成什么污染，环保上会承担什么后果。（不担心生产地，因为实际没有什么污染，主要问题为土地不是工业的，因此办不了环评）答：没有实际污染，不需承担环保责任。但你生产企业，要有环保手续。四、原来的证件大概今年底到期，变更过程能否延期答：原来证件因为厂址变更，在不变更情况下，不能原件延期。但工商变更登记很容易。五、如果被处罚，大概有多严重，罚款会多少，会依据什么罚？与销售金额有无关系？答：具体罚款数额要看具体违法行为，一般会登记管理条例进行处罚，可能与销售额有关。六、会否因此承担刑事责任。情节不严重，一般不构成犯罪，但严重行为，才构成犯罪。

劳动者被公司无故开除属于违法解除劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。