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不能排除上下班交通事故的工伤,单位不能以合同来免责的,只要违反法律规定,排除劳动者的合法权益都是无效的。...
用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。 未订立劳动合同的责任...
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一般说来,事业单位人员分编内和编外。 其实每个事业单位都有明确规模(人员)限制,这类有限名额就是有编制的。但是如果单位事多,人手不够,想要扩大人员数量是很难,因为编制人数增多意味着单位开销大,所以这个时候就会引入编外人员,招聘临时工或合同工,实际上是和劳务派遣公司签订劳动合同,由劳务派遣公司派遣到某事业单位工作,工资由事业单位支付,但你的人事关系其实是在劳务派遣公司的。
不能排除上下班交通事故的工伤,单位不能以合同来免责的,只要违反法律规定,排除劳动者的合法权益都是无效的。
装修施工人员的安全,主要是用电和登高。因此首先是用电必须规范化,总闸必须带漏保。其次就是登高,脚手架必须加固,超过三米高度的活动脚手架就要带防护围栏
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