劳动合同续约条件怎么写

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• 问劳动合同期满续约的条件
  

  劳动合同期满后，双方可以选择续签或终止合同，劳动合同条件：（1）以下情况，满足续签劳动合同的条件：1。双方同意续签劳动合同；2。劳动合同期满，用人单位不得终止合同之一的，劳动合同应当延长至相应情况消失：（1）未离职前进行职业健康检查，或者在诊断或者医学观察期间疑似职业病患者；（2）在本单位患有职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）在规定的医疗期患有疾病或者非工伤；（4）女职工在怀孕、分娩、哺乳期；（5）在本单位连续工作15年，距离法定退休年龄不足5年；（6）法律、行政法规规定的其他情形。（2）有下列情形之一的，应当连续订立无固定期限的劳动合同；1。劳动者连续工作10年的，连续工作不足10年的；（6）法律、行政法规规规规定的其他情形；（2）有下列情形之一的，应当连续订立固定期限的劳动合同；2。

• 问劳动合同续约范本怎么写
  

  劳动合同续约范本为根据甲方生产（工作）需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同_________年。从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。经协商，变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下：_________.甲方：_________（盖章）法定代表人：_________（签字）乙方：_________（签章）签订时间：_________年_________月_________日签订地点：_________鉴（公）证意见：经办人：鉴（公）证机关（章）年月日（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则）

• 问劳动合同自动续约的条件是什么
  

  劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”由此可见，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。由于“一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”，因此，双方默认继续履行原劳动合同约定的内容不应包括原合同所约定的期限。所以劳动合同的续订是可以默示的。

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