帮工受伤的经济补偿与损害赔偿金额的关系？-法师兄

首先，受伤者不能按工伤处理，因为，他不是在工作时间，工作场所受伤。其次，你受单位的指派出车提货，应当以你自己的行为完成指派的任务，可你私下邀请他人前往，又委托他人从事原本应由你完成的开车任务，受伤者实际是帮你完成单位指派的工作。因你未向受伤者支付报酬，受伤者属于义务帮工，你是被帮工人，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。再次，你开车去提货，是执行单位的指派，是职务行为。你与单位之间是雇佣关系或劳动关系，由此造成的他人损失的，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称"从事雇佣活动"，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为"从事雇佣活动"。另外，律师的解答只是律师个人的意见，不是案件的最后结果。

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一般而言，后者是前者的二倍，但也有例外，两者不可兼得。 1、两者不可兼得《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五规定，条用人单位违反劳...

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根据《婚姻法》第四十条之规定“夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离...

经济补偿金适用条件：用人单位与劳动者解除劳动合同，需要支付经济补偿金的条件分为合同解除和合同终止，具体如下： 1、单位与劳动者协商解除的。注意：劳动者不是以法定理由主动提出辞职，不属于协商解除，不能主张经济补偿金； 2、单位非过失性解除的； 3、单位经济性裁员解除的； 4、员工被动解除劳动合同的； 5、单位被依法宣告破产的； 6、单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的； 7、单位决定提前解散的； 8、劳动合同期满后，单位不同意续订而终止的； 9、劳动合同期满后，单位同意续订，但降低原约定条件而劳动者不同意续订致使合同终止的； 10、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务已完成的。赔偿金适用条件：单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位要支付赔偿金。特别提示：只有单位违法解除这一种情形，才可以主张赔偿金。

解除劳动关系违反法律规定的，要支付两倍的经济补偿金，即赔偿金。相关法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。注意：按照《劳动法》规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》还规定：无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应支付给劳动者经济补偿金的义务。《劳动法》中第26条第2项规定的用人单位可以与劳动者解除劳动合同的条件“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”不能当成了终止劳动合同的条件。这种规避法律约定的终止条件，是无效条款，不具有法律效力。例如小刘与一家公司签了无固定期限合同却遭解雇，公司的理由是小刘不能胜任工作，因此公司要求终止劳动合同并拒绝支付补偿金。但是一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。

1、用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，大致分为以下几种情况：（1）劳动者依法解除劳动合同的；（2）用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；（3）用人单位非过失性辞退劳动者；（四）用人单位依法裁员；（5）劳动合同到期终止（备注：用人单位维持或提高劳动合同约定条件的，劳动者不同意续订的除外）；（6）特殊情况下，用人单位停止经营，劳动合同终止；（七）法律、行政法规规定的其他情形。经济赔偿金的适用条件：除《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形外，用人单位单方面解除或者终止劳动合同的，也就是说，用人单位没有解除劳动合同