公司变更工作地点，员工可以解除劳动合同吗

大家都在问查看更多

• 问变更劳动地点员工不服从可以解除劳动合同吗
  

  变更劳动地点，属于变更劳动合同的内容，是要经过员工本人的同意，如果不同意你可以拒绝，如果因此公司和您解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。您可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

• 问工作地点变更劳动合同解除哪些？
  

  对用人单位有权调整劳动者工作地点的约定如何限制。首先，用人单位的工作性质是需要其经常调整劳动者工作地点的才能进行该约定，对不需要经常调整劳动者工作地点的用人单位及需要经常调整劳动者工作地点的用人单位中工作地点比较固定的劳动者不能进行该约定；其次，对该约定，在签订劳动合同时用人单位必须向劳动者特别的说明；再次，即使符合前述两项规定，用人单位也不能随意调整劳动者的工作地点，用人单位调整劳动者的工作地点必须为了生产经营的需要，而不能是其它目的。

• 问劳动合同中途公司变更工作地点劳动者可以要求单位解除劳动合同吗？
  

  劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点；因此公司变更工作地点属于变更劳动合同内容；根据第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。需要与你协商解决；如果你不同意，单位可以解除你的劳动合同，根据第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；补偿标准按照第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，公司搬迁属于重大事项的调整，应该制定完善的搬迁方案，方案中应该对职工的上班问题予以妥善处理和解决。你可以与公司协商解决此事。

相关法律短视频查看更多

• 1'08
  公司可以单方面解除劳动合同吗

  3,150人已观看

• 1'21
  工作地点变更社保怎么办

  3,914人已观看

• 1'10
  公司可以开除员工吗

  1,757人已观看

• 1'00
  变更劳动合同

  2,206人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司地址变更员工可以解除合同吗

  138人已浏览

• 
  公司变更工作地点，员工可以获得补偿吗

  349人已浏览

• 
  劳动合同法变更工作地点员工该怎么办

  258人已浏览

• 
  公司地址变更员工可以不同意可以解除合同吗？

  344人已浏览