变更劳动地点员工不服从可以解除劳动合同吗

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• 问劳动合同地点变更员工可以索赔吗
  

  1、一般情形，在劳动合同中没有特别约定的情况下，根据劳动合同法相关规定，用人单位变更劳动合同，应当与劳动者协商一致，变更劳动合同，应当采用书面形式。 用人单位未经劳动者同意单方变更劳动者工作地点或者工作岗位，劳动者不服从，用人单位以此解除与劳动者劳动关系的，属于违法解除。 2、违法解除的情形下。劳动者可以提出赔偿金、失业金损失等请求。具体标准，我个人成功案例里面有很多，你可以参考一下。

• 问变更劳动合同地点可以吗
  

  1.变更工作地点，属于合同条款变更，必须协商一致的情况下才行的。2.在变更条款必须遵循的第三个原则中，“遵循诚实信用的原则”，用人单位最初招用劳动者的条件发生变化的，必须与劳动者平等自愿、协商一致才可以变更。3.无法达成一致的，企业需承担经济赔偿。劳动部办公厅{关于的通知}劳办发[1994]289号本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等；《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 因此，就法律层面而言，搬迁如果造成合同无法履行的话，无论哪一方解除合同，劳动者均应当得到经济补偿，但这里会涉及到同城的情况下，是否真的会造成劳动合同无法履行的问题，就上海的司法实践而言，法官会综合考虑的，不是说只要公司一搬迁，造成员工上班增加一点困难就能解除合同并获得经济补偿金的

• 问劳动者不服从工作安排可以解除劳动合同吗？
  

  【法律意见】这个要具体情况具体对待，有些情况下可以解除，有些情况不能解除。

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