未签订劳动合同的劳务纠纷解决方法

大家都在问查看更多

• 问没签订劳务合同劳动纠纷如何处理?
  

  (一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； (三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等； (四)公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等； (五)可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性； (六)可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。 (七)其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

• 问未签订劳动合同想离职如何解决
  

  未签订劳动合同想离职的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。 单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。另外自用工之日起，一个月以上不满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者是一个月的双倍工资。

• 问劳动关系未解除劳动合同签订是否合法
  

  前一劳动关系未解除，又签订新劳动合同是合法的，但是如果给前一用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》第六十九条第二款规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  劳动法未签订合同赔偿条例

  2,789人已观看

• 1'11
  劳务合同纠纷劳动仲裁吗

  1,817人已观看

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,602人已观看

• 0'57
  没签合同的劳务纠纷怎么赔偿

  2,207人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同没有签合同可以解决劳务纠纷吗

  25人已浏览

• 
  劳务纠纷劳务纠纷解决方式

  149人已浏览

• 
  签了双方劳动合同，未签订双倍劳动合同

  59人已浏览

• 
  劳动关系未解除劳动合同签订是否合法

  439人已浏览