相关问答
产假期间劳动合同期满,顺延至哺乳期满,不需要续签。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的...
1、休产假时劳动合同到期,自然延伸劳动合同效力,用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同。 2、法律依据:《劳动合同法》 第三十九条劳动者有...
大家都在问查看更多
劳动合同到期,劳动者处于产期内的,单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签合同,到时如果单位不续签合同的,单位应当按照劳动者在该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
其实这一个病假期间劳动合同到期,即合同到期后单位有权不予续签,但是应当支付你不低于12个月工资的经济补偿金。
对于放假期间第二次劳动合同到期怎么办,通常情况下法定节假日不影响你合同到期,可以选择是否续签劳动合同。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
97人已浏览
493人已浏览
156人已浏览
132人已浏览
网友热门关注