产假期间劳动合同到期了怎么办

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• 问员工休产假期间劳动合同到期怎么办
  

  劳动合同到期，劳动者在生产期间的，公司应当继续原合同（不继续），直到劳动者一年哺乳期结束，然后双方决定是否继续合同，公司不继续合同的，公司应当按照劳动者2008年1月1日以后公司的工作年限支付经济补偿金，每年补偿一个月的工资，下补偿半个月的工资，半年以下补偿一个月的工资。

• 问产假期间劳动合同到期怎么处理
  

  《劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，女职工产假不得少于九十天。休完产假后，依法还应该享受哺乳期，哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。劳动部有关文件规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。根据上述规定，虽然劳动合同在产期内期限届满，但用人单位不得终止合同，劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。哺乳期期满后，用人单位可以不再续签合同。

• 问产假期间合同到期怎么办
  

  该公司以劳动合同期限届满为由，终止与你的劳动关系不符合法规规定。女职工产假届满后劳动合同也届满，用人单位不能终止劳动合同。1990年7月18日劳动部办公厅对《关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示》给上海市劳动局复函，其中第4条规定，对实行计划生育的女职工，在“三期”内劳动合同期虽然届满，也不能解除其劳动合同，必须延续到哺乳期满。依照上述规定，你的劳动合同期届满之日应延长至哺乳期满之日。

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