劳动合同签订日期早于实际用工原因

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• 问劳动合同起始日期早于签订日期是否合法
  

  1、合法，劳动合同签署日期和合同日期可以不同，按照实际入职日期计算劳动者的工作时间，用人单位和劳动协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 2、《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

• 问合同合同签订日期早于施工日期是否合法
  

  合同签订日期晚于施工日期。民事主体从事民事活动的，应当遵循自愿原则。合同的具体内容由当事人约定，不得违反法律规定。合同签订日期也由当事人协商确定。

• 问劳动合同的早于原劳动合同日期是否合法
  

  1、合法，劳动合同签署日期和合同日期可以不同，按照实际入职日期计算劳动者的工作时间，用人单位和劳动协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 2、《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

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