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公司不按时发工资是违反劳动法的,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第九十一条:“用人单位...
在职期间超过一个月不发工资或者离职办理完交接手续时未当场结清工资的,都是违法行为。 《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动...
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不违法。在工伤情况下,受伤人员的医疗期届满后,用人单位可以停止支付劳动者的工资待遇。因为,法律规定,工伤医疗期一般为12个月,特殊情况或严重情况需要延长工伤医疗期的,劳动者向劳动能力评估委员会申请批准后,最多可延长12个月。医疗期结束后,劳动者应申请劳动能力评估,然后享受残疾待遇。需要继续治疗的,应当继续提高医疗待遇。
1、如果工厂正常给员工缴纳社会保险,并依法发放工资,不违法。否则就是违法,可以向当地劳动监察部门、社会保险部门举报投诉。2、依据:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
不知道拖欠工资多久算违法的朋友,请看以下相关内容: 根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 如果用人单位无故拖欠劳动者工资,劳动者可以向劳动监察大队举报,由劳动监察大队责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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