没有签劳动合同，公司不签劳动合同，我该怎么维权，有什么补偿吗？

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• 问我没有签劳动合同，但是公司不给我签劳动合同，我该找哪个部门维权
  

  一、根据我国的及相关法律法规的规定,劳动者进入用人单位上班后的15天之内,应与用人单位签定劳动合同。因此，您的单位应当与您签定正式的劳动合同，如果他们没有正当理由拒绝签定，您可以向单位所在地的劳动和社会保障局投诉，要求他们督促单位与您签约。 二、“协议”字样本身与“合同”相差不大，法律效力是一样的，关键是协议内容。按照法律规定，劳动者享有多种权利、承担相应义务，养老保险等社会保险是劳动者依法应当享受的合法权利。此外，劳动合同的期限、劳动条件、劳动者工资福利待遇、违约责任等，都是劳动合同应具备的内容，您可以要求单位将上述与您切身利益有关的内容明确到书面合同中，并切实享受到各项社会保险待遇。 张峰 2/5

• 问没有签订劳动合同，没有签订劳动合同，怎么维权
  

  未签订劳动合同的，员工可以主张： 一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，可以要求补签无固定期限劳动合同； 二是补缴社会保险； 三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；并赔偿50-100%的经济损失；等等！ 四是抓紧申请劳动仲裁维权！等。

• 问没有签劳动合同该怎么维权
  

  没有签订劳动合同，发生纠纷，如何维权？根据《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

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