单位在哪些情形不得与员工解除合同

大家都在问查看更多

• 问不得与员工解除劳动合同的情形有哪些
  

  《劳动合同法》第四十二条用人单位不得与劳动者解除劳动合同，主要有以下情形：一．从事职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间。在本单位患有职业病或因公负伤而被确认丧失或部分丧失劳动能力的。在规定的医疗期间，患病或非因工负伤。第四，女职工在孕期和产期哺乳。5、在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的。六、法律、行政法规规定的其他情形。

• 问哪些情形下单位不得解除劳动合同
  

  劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问用人单位在哪些情形下不得解除劳动合同
  

  有以下情形的不得解除劳动合同： 1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

相关法律短视频查看更多

• 1'21
  哪些情形可解除工程合同

  1,030人已观看

• 1'12
  合同解除的法定情形有哪些

  764人已观看

• 1'36
  哪些情形房东可解除合同收回房屋

  783人已观看

• 0'51
  合同法定解除的情形

  2,989人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位哪些情形不得与员工解除合同

  153人已浏览

• 
  哪些情形单位不得解除劳动合同

  246人已浏览

• 
  单位不得解除劳动合同的情形有哪些

  160人已浏览

• 
  哪些情形用人单位不得解除劳动合同

  176人已浏览