62岁老人被辞退赔偿标准

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• 问62岁工作被辞退有补偿吗
  

  首先您是已近62岁，依据劳动法律法规的规定已经达到法定退休年龄，双方的关系不再是劳动关系，而是雇佣关系。如果您已购买养老保险超过15年的话，依法应当享受养老待遇。如果因为公司以前未为您购买养老保险，您还没有享受养老保险待遇，可以以公司未为您购买养老保险以及违法加班等情况为由解除劳动关系，参照劳动法执行（各地有所不同），您可以获得每工作满一年一个月工资的经济补偿。建议咨询当地的劳动部门。

• 问阿X被辞退了，劳动法辞退62岁员工补偿标准是怎样的呢？
  

  第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

• 问65岁以上老人被被辞退补偿
  

  65岁的工人，早应退休或者已经退休，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用劳动法规中解除合同支付经济补偿的规定。 用工单位聘用65岁的工人，是劳务关系，双方的权利与义务按聘用合同规定办理。聘用合同规定解聘给予补偿的，按合同约定的办法给予补偿；没有规定的，不予补偿。

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