没有签,无故裁员

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• 问公司无故无故向员工仲裁有用吗
  

  公司无故辞退员工，员工可以向公司注册地或实际经营地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，递交材料主要包括：劳动仲裁申请书、双方的身份证明（公司为营业执照、个人为身份证复印件）、相关证据。申请仲裁不需要提供劳动关系证据。 用人单位辞退通知书已经确认了劳动关系曾经存在的事实，申请仲裁劳动者无需提供劳动关系证明，只需提交支持申请仲裁所主张的权利方面的证据。

• 问没有签合同能裁员吗？
  

  如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

• 问没签被裁员了有?尝吗？
  

  按《劳动合同法》规定，企业不签劳动合同，应按员工入职第二个月起至不满一年，支付员工双倍工资。用工满一年仍不签劳动合同，应视同已签订无固定期限劳动合同。企业辞退员工，应按员工每工作一年支付一个月工资，作为经济补偿金。你可与单位协商解决，如协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。

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