员工工伤不上班工资怎么算

大家都在问查看更多

• 问员工工伤回家上班工资怎么算
  

  法律规定是不变。至于怎么计算，看你们协商了。 【第三十三条】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问工伤不想上班工资怎么算
  

  众所周知，员工因工受伤后，肯定需要一段时间的治疗和恢复。在此期间，员工客观上不能按照劳动合同向用人单位提供劳动义务。如果工伤职工得不到有效保障，不仅会对工伤职工的基本生活产生实质性影响，而且不利于工伤职工的及时诊断、治疗和康复。因此，针对这种情况，我国工伤保险条例规定，职工发生工伤事故时，应享受停工留薪期，停工留薪期内，工行职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，在此期间，工伤职工不必上班，但仍应享受与原工资标准不变的工资待遇。同时，法律规定，停工留薪期一般不得超过12个月。工伤职工严重或者有其他特殊情况的，经设区市一级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，工伤职工最长可以享受24个月的停工留薪期，作为工伤的治疗期和恢复期。

• 问工伤不上班怎么计算工资
  

  《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎感染预防管理期间劳动关系问题的通知》规定，企业停产在工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过工资支付周期的，员工提供正常劳动的，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。如果员工不提供正常劳动，企业应支付生活费，生活费标准应按各省、自治区、直辖市规定的方法执行。

相关法律短视频查看更多

• 0'52
  员工因工伤不能上班工资怎么算

  3,114人已观看

• 1'06
  员工上班途中受伤算工伤吗

  4,673人已观看

• 1'16
  上下班受伤算不算工伤

  6,080人已观看

• 0'55
  在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿

  2,254人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工因工伤不能上班工资怎么算

  1,468人已浏览

• 
  餐厅员工工伤不上班工资怎么算？

  281人已浏览

• 
  工伤不上班工资怎么算

  284人已浏览

• 
  工伤不上班工资怎么算？

  173人已浏览