以完成一定工作任务为期限的劳动合同被认定为无效劳动关系怎么维权-法师兄

劳动合同法：第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。可见你爸的情况属于以完成一定工作任务为期限的劳动关系。劳动关系是指劳动者为用人单位提供劳动,并从单位获得报酬形成的关系.按照《劳动法》及其解释规定，用人单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续的，则属于劳动关系的范畴，反之，则属于雇佣关系。而《工伤保险条例》在肯定有营业执照，已履行登记、备案手续的用人单位与劳动者之间发生的关系认定为劳动关系基础上，同时第六十三条扩大了用人单位的外延，将无营业执照未经依法登记、备案的单位及依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位也纳入了劳动关系的范畴。应该认定是劳动关系。如果没有得到仲裁支持的话，应该诉讼解决。

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劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为...

在签订该类合同时，需注意以下事项：（1）不能设定试用期；（2）因任务完成而终止的，用人单位需支付经济补偿金；（3）符合法定情形时，劳动者仍可解除以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条第五项明确了解除劳动合同需要支付经济补偿的只有固定期限的劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是，《劳动合同法实施条例》完善了这一点，其第22条规定完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，使用者必须根据劳动合同法第47条的规定向劳动者支付经济补偿。

1.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不同于承揽合同，前者仍属于劳动合同法律关系的范畴，后者系承揽合同法律关系范畴，承揽人无须接受用人单位的劳动人事制度安排。 2.通常情况下，用人单位因季节性用工、完成单项工作任务等原因，选择与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 3.在签订该类合同时，需注意以下事项：（1）不能设定试用期；（2）因任务完成而终止的，用人单位需支付经济补偿金；（3）符合法定情形时，劳动者仍可解除以完成一定工作任务为期限的劳动合同。