以完成一定工作任务为期限的劳动合同，如何认定劳动合同的法律效力-法师兄

问题就是《劳动合同法》第十五条规定的相关内容：“第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。某一项工作或工程开始之日，即为合同开始之时，此项工作或工作完毕，合同即告终止。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动关系，劳动者要加入用人单位集体，参加用人单位工会，遵守用人单位内部规章制度，享受工资福利、社会保险等待遇。这种劳动合同实际上属于固定期限的劳动合同，只不过表现形式不同。一般在以下几种情况下，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（1）以完成单项工作任务为期限的劳动合同；（2）以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；（3）因季节原因临时用工的劳动合同；（4）其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

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<<劳动合同法》第15条规定以完成一定工作任务为期限，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同”从劳动合同制度实践来看，...

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劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为...

需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条第五项明确了解除劳动合同需要支付经济补偿的只有固定期限的劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是，《劳动合同法实施条例》完善了这一点，其第22条规定完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，使用者必须根据劳动合同法第47条的规定向劳动者支付经济补偿。

在签订该类合同时，需注意以下事项：（1）不能设定试用期；（2）因任务完成而终止的，用人单位需支付经济补偿金；（3）符合法定情形时，劳动者仍可解除以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

1.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不同于承揽合同，前者仍属于劳动合同法律关系的范畴，后者系承揽合同法律关系范畴，承揽人无须接受用人单位的劳动人事制度安排。 2.通常情况下，用人单位因季节性用工、完成单项工作任务等原因，选择与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 3.在签订该类合同时，需注意以下事项：（1）不能设定试用期；（2）因任务完成而终止的，用人单位需支付经济补偿金；（3）符合法定情形时，劳动者仍可解除以完成一定工作任务为期限的劳动合同。