公司无故降职降薪职工可以提请仲裁有没有法律规定

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• 问公司无故降职降薪如何申请劳动仲裁
  

  降职降薪可以仲裁。劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

• 问降职降薪可以申请仲裁吗
  

  如果用人单位没有经过你的同意对你降薪降职是可以去申请劳动仲裁的。 　　根据《劳动争议调解仲裁法》 　　第二条适用范围 　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 　　第三条劳动争议处理的原则 　　解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 　　第五条劳动争议处理的基本程序 　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

• 问如果公司单方面降职降薪是否可以写降职降薪争议仲裁申请书？
  

  1，一旦准备走法律途径解决工作问题，就不能回头了 2，公司无故降薪，并且在劳动合同中没有对降薪有相关的条款的话，属于违法行为，你可以书面提出辞职，然后去申请劳动仲裁，要求对方补偿未足额发放的工资和经济补偿金。 希望可以帮到你

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