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实际工作中,产假期间的工资如何发放,可以有如下两种操作办法: (1)女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定工资部分,不含奖金和与工作有...
杭州产假工资即生育津贴,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生...
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依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间,用人单位应当支付其工资,劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定 我国劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资第六十二条还规定:女职工生育享受不少于90天的产假我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资这里说的是基本工资其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定
《劳动法》第62条规定:女职工生育享受不少于90天的产假。这90天包括:产前休假15天+产后休假75天产假时间按照自然天数计算。产前假15天,系指预产期前15天的休假,距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天,系指生育后的75天休假。休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产,才可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。特殊原因产假增加天数难产增加产假15天多胞胎每多生育一个婴儿,增加产假15天晚育增加30天独生子女:领取独生子女证的增加产假35天已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育生育一胎但生的是多胞胎,不属于独生子女,不能领取《独生子女父母光荣证》晚婚对产假没有影响晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等
请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
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