杭州计算产假工资时间工资是多少-法师兄

《劳动法》第62条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。这90天包括：产前休假15天＋产后休假75天产假时间按照自然天数计算。产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产；产后假75天，系指生育后的75天休假。休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。特殊原因产假增加天数难产增加产假15天多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假15天晚育增加30天独生子女：领取独生子女证的增加产假35天已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女，不能领取《独生子女父母光荣证》晚婚对产假没有影响晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等

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工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间...

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杭州产假工资即生育津贴，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生...

休产假时公司里是没有工资的，社险办有补助，划到公司帐上，再由公司发给个人。一、办理程序1、在办理社会保险登记手续后，单位与社会保险经办机构签订生育保险《委托收款协议》，确保生育保险费按时足额缴纳。2、参加基本养老保险时所填报的《杭州市企业职工花名册》，即视为办理生育保险参保手续。二、生育保险的缴费标准用人单位按职工上年度缴费工资总额的0.7%缴纳生育保险费，职工个人不缴费。三、生育保险的支付项目和标准2004年1月1日后由生育保险基金支付的生育或计划生育手术费用，其项目和标准作如下调整：1、生育津贴（即产假期间的工资）根据国家统一规定的女职工产假期限，按照职工本人生育时缴费工资基数由社保经办机构全额计发；如支付的生育津贴低于用人单位按规定应发产假期间工资标准的，差额部分由用人单位补足。产假期限如下：⑴正常分娩按3个月计发。难产的增加0.5个月；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加0.5个月。⑵妊娠3个月内自然（人工）流产的按1个月计发。⑶妊娠3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的按1.7个月计发。2、生育医疗费女职工妊娠期、分娩期、产褥期内，因生育发生的符合规定的检查费、接生费、手术费、治疗费、住院费、药费和分娩并发症发生的医疗费用，按下列标准支付：顺产（含7个月以上引产）每人次2300元；助娩产每人次2600元；剖腹产每人次4300元；7个月以下引产每人次1600元；流产每人次600元。3、计划生育手术费职工实行计划生育实施节育技术措施及符合生育政策实施复通所需的手术费用，按下列标准支付：放置宫内节育环45元；取出宫内节育环65元；取残环、嵌顿环85元；皮下埋植术100元；取出皮下埋植术55元；妊娠门诊人工流产术（10周内）100元；妊娠住院人工流产术、引产术（10周内）450元；药物流产200元；输卵管接扎术1000元；输精管接扎术500元；输卵管吻合术4500元；输精管吻合术3000元。上述费用已包括床位费和所有手术费用，即含术前的常规检查费、术中的手术费和材料费、术后的常规用药费等。

最低基本工资标准为每小时17元。杭州最低基本工资标准是指用人单位在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的最低劳动报酬。最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。根据浙江省政府关于调整全省最低工资标准的通知，最低月基本工资标准最新调整为4档：2010元、1800元、1660元、1500元；非全日制工作最低小时工资标准调整为18、4元、16、5元、15元和13、6元。杭州市区经济发展水平，杭州决定了市区两项最低工资标准，均为全省最高一档－2010元，18、4元。

月基本养老金＝基础养老金　个人账户养老金。养老金计算方法详情： 1、基本养老金：情况1：1992年7月31日前参加工作的参加者，按规定退休时，本月的基本养老金构成基本养老金＝个人账户养老金统一养老金。情况2：1992年7月31日前参加工作的参加者，前款人在达到法定退休年龄前取得市户口，在市实际缴纳年数累计达到10年的，按规定退休时，其月基本养老金构成基本养老金＝个人账户养老金统筹养老金，过渡养老金调整金。情况3：1992年8月1日以后参加工作的参加者，按规定退休时，其月基本养老金的构成如下基本养老金＝个人账户养老金统一养老金。 2、个人账户养老金＝退休时个人账户存款额／本人退休年龄相应的计算月数。统一养老金、过渡养老金、调整养老金的详细计算方式请看这里。