公司不签合同员工是否可以要求双倍工资

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• 问公司不给员工签合同, 员工可以要求公司给予双倍工资吗?
  

  需要根据您的工作年限判断。 首先，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订书面劳动合同，不签订的，需要支付双倍工资。自用工之日起一年内没有签订书面劳动合同的，视为签订了无固定期限劳动合同。自应当签订劳动合同之日起，支付双倍工资。 其次，我们国家的企业社会保险即通常说的五险，是必须交的，也是强制交的。如果企业没交，社会保障部门可以强制缴纳。 如果公司没有按照法律规定给您签订劳动合同、缴纳社会保险，您可以到当地劳动监察大队投诉，公司除了要将上述费用全额补给你之外，还可能要支付经济补偿金和赔偿金，公司和法定代表人还会受到行政处罚。

• 问公司不与员工签订劳动合同是否可以要求双倍工资赔偿
  

  中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资。

• 问公司不签劳动合同是否可以要求赔偿双倍工资
  

  如果工作满了一个月企业不签合同的，按照规定要支付两倍工资；如果超过了一年不签，那就相当于签订了无固定期限劳动合同； 所以必须按照《中华人民共和国劳动合同法》补签合同。如果单位拒绝补签，有权向劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求企业承担相关法律责任。

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