相关问答
劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。...
先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。...
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您的问题已收悉，首先，就您的问题我们为您进行一个初步的分析，一般情况下员工主动辞职是没有赔偿的，所以先建议您不要辞职，其次，还需向您询问一些案件的具体信息。请问公司的原因是什么？您递交辞职申请书了吗？这些问题是比较重要的，直接影响到我的判断，现在不能说立马就能给你一个完整准确的意见，因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。
1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。 2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间，可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。 3、通知解除劳动合同：用人单位出现违法的行为，临时工无须用人单位提前通知，单方面通知解除劳动合同，并且要求支付经济补偿。 4、立即解除劳动合同：用人单位使用暴力手段、威胁手段、非法限制人身自由等手段强迫劳动的，临时工立即解除劳动合同。
这个要看情况： 1.辞职信企业同意后，员工要求再工作一个月，但企业要求马上离职，就要多支付一个月的工资。 2.如果员工辞职，自己要求马上离开，企业也同意其离开，就不用支付1个月的工资； 3.如果员工要求马上离职，企业不同意，员工需要承担1个月工资的违约金。
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