员工主动离职怎么处理-法师兄

您的问题已收悉，首先，就您的问题我们为您进行一个初步的分析，一般情况下员工主动辞职是没有赔偿的，所以先建议您不要辞职，其次，还需向您询问一些案件的具体信息。请问公司的原因是什么？您递交辞职申请书了吗？这些问题是比较重要的，直接影响到我的判断，现在不能说立马就能给你一个完整准确的意见，因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。

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工伤职工自愿辞职，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾就业补助。用人单位非法解雇工伤职工的，应当按照经济补偿标准的两...

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假如离职的是高管，那么每个月工资一万，工作六年。那么单位就需要支付6万元的经济补偿金，作为单位如果能够想到其他让员工主动辞职的办法，肯定是不...

公司逼迫员工辞职劳动者可以依法不辞职的，第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。

如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。

公司如果随便开除员工的话要支付经济赔偿金，如果是员工主动辞职的话，最多支付经济补偿金。经济赔偿金和经济补偿金到底有什么区别呢？国家法律有规定，经济赔偿金的金额是经济补偿金的两倍之多。现在，大家是否知道为什么公司会想办法让员工主动辞职？说到底就是一个字，钱。出于经济成本的考虑，公司自然会选择更划算的方式，而这种情况在现实中确实存在。明明是公司要开除员工，可最后却让员工填主动辞职表。所以大家如果碰到这种情况的话，千万要注意不要签字，否则会造成你的经济损失和劳动保障权益受损。已经步入社会工作的人，相信都是明白人，公司老员工主动辞职，其实就是不想当法律责任减少法律风险，不想赔偿你的损失罢了。而且如果你碰到有那么一些公司，没有为您缴纳社保，或者没有缴纳足够的社保，那么你便可以申请劳动仲裁。公司除了面临高额罚款之外，还要对你培训很多的钱。这么一说，大家应该就清楚了，公司如果不直接开除你，而是让您主动辞职，那么他的意思就是很明显不想对你进行赔偿。