临时工主动离职怎么处理？

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• 问临时工离职怎么处理
  

  1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。 2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间，可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。 3、通知解除劳动合同：用人单位出现违法的行为，临时工无须用人单位提前通知，单方面通知解除劳动合同，并且要求支付经济补偿。 4、立即解除劳动合同：用人单位使用暴力手段、威胁手段、非法限制人身自由等手段强迫劳动的，临时工立即解除劳动合同。

• 问临时工如何主动离职
  

  1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。 2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间，可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。 3、通知解除劳动合同：用人单位出现违法的行为，临时工无须用人单位提前通知，单方面通知解除劳动合同，并且要求支付经济补偿。 4、立即解除劳动合同：用人单位使用暴力手段、威胁手段、非法限制人身自由等手段强迫劳动的，临时工立即解除劳动合同。

• 问临时工的主动离职工资怎么算
  

  请问是否签订了劳动合同？如果没有签订劳动合同，您可以主张双倍工资补偿。如果在试用期您可以提前三天辞职即可，如果是正式员工，您需要提前一个月提出书面辞呈。劳动者享有辞职的权利，单位不得阻挠，更不得克扣劳动者的工资，您可以向当地的劳动监察大队投诉处理。

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