高温补贴和降温费有何区别能同时享受吗？

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• 问高温补贴能享受高温吗？
  

  根据《防暑降温措施管理办法》规定：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。也就是说，符合上述条件的才能享有高温津贴。具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。用人单位高温津贴按月计算或按日计算均符合目前的规定，如按日计算高温津贴，需工作日的温度符合上述规定，才享有高温津贴。

• 问高温补助和高温降温费有什么区别
  

  主要有以下区别： 1.适用对象不同。高温津贴适用的是在室内气温≥33℃、露天气温>35℃环境下工作的职工;而防暑降温费适用的是夏季在岗的所有职工。 2.给予方式不同。高温津贴必须现金支付，而且必须是工资以外的支出;而防暑降温费可以是现金支付，也可以以实物形式发放。 3.发放标准不同。

• 问陕西降温费和高温补贴两者有什么区别？??
  

  我国法律对陕西降温费和高温补贴有以下规定: 1.没有防暑降温费，只有防暑降温饮料。该福利不得以发放钱物代替，也不得抵充高温补贴。 2.高温补贴：是在满足法定条件下，用人单位支付的。具体条件参考如下：《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。第十一条用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

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