降温费与高温补贴能否同时享有？-法师兄

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问哪些人能享有高温补贴？农民有高温补贴吗

到了七月份，有些地区的温度极速飙升，炎热的夏天现已来了，而对于打工的人来说，一年四季恐怕最不喜欢的即是夏天了，室外工作，地表温度都在40度以上，真实难熬。高温补助从2015年就有了，是为了给广大高温工作者一些保障和安慰。本年，国家也在高温补助上做了调整，补助幅度大大提升了，尤其是对高温工作的打工者兄弟补助力度更大。那么，这些在高温下坚守在一线的农民工们，什么状况能够请求发放高温补助？依据国家有关规定，两种状况可享用高温补助。一是高温，即劳作者在高温气候下(日最高气温到达35℃以上)，露天工作以及不能采纳有用办法将工作场合温度降低到33℃以下的(不含33℃)；二是高湿，因有些地区气候特色，如广西，高温时节常有高湿景象随同，且继续时刻长，因而，同样适用于享用高温补助。高温补助什么时候发？有多少？高温补助的钱下发时刻基本上取决于各地的气温。许多省会城市、直辖市，尤其是气候较热的城市，大多是从6月份开端下发。海南省从4月份开端，重庆、福建等地5月份现已开端下发。辽宁等地从7月份开端下发。现在，全国各地的高温补助水平大概在每月100——240元不等，依据各地的气候和经济水平有一些上下起浮。比如广东省的补助规范是每月150元，上海、辽宁、江苏、福建等地的高温补助为每月200元。农民有高温补贴吗，农民工可以根据相关规定，向用人单位明确诉求，一旦遭遇不公平对待，可以向所在地的工会、人社等部门反映情况。协商未果的话，还可以通过法律手段保护自己的权益。
问高温补贴与防暑降温费之间有什么区别

（一）高温津贴与防暑降温费法律上的定义：财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确规定：企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，其中包括防暑降温费等。《防暑降温措施管理办法》第十一条规定：“用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。”同时第十七条规定：“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。” （二）高温津贴与防暑降温费区别如下：一、二者的适用对象不同，高温津贴只适用于在露天气温大于35℃、室内气温不低于33℃环境下工作的职工，防暑降温费适用的是夏季在岗的所有职工，对工作环境是否高温无特别要求。领取了防暑降温费的职工若符合条件，仍可领取高温津贴。二、二者的发放方式也不同，高温津贴纳入工资总额，且不得用防暑降温饮料充抵，单位在发放工资时须将高温津贴单独列项明示，杜绝了逃避或拖欠的行为，而防暑降温费可以以现金发放，也可以以实物形式发放，并不计入工资总额。三、高温津贴属于有明文规定的一项待遇，如果用人单位拒绝发放，属于克扣拖欠工资，劳动者可及时向劳动监察部门举报，或申请进行劳动争议仲裁，维护自身的合法权益。
问企业没有高温补贴能否要求高温补贴

用人单位应当依法向劳动者发放高温津贴而不发放的，属于违法行为，劳动者可以起诉；其他情形下，法律未规定发放高温津贴的，由用人单位在规章制度中确定。