集体合同劳动报酬有没有最低合同

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• 问2022年集体合同中的劳动报酬和劳动条件是否有最低标准
  

  1、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

• 问劳动合同，集体合同，和法定最低标准的劳动报酬费用，是否都合法？
  

  一方面，集体合同中的劳动条件和劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；另一方面，用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同规定的标准。当地人民政府制定的最低劳动条件和劳动报酬标准一般以法律法规的形式出现，对企业和劳动者具有普遍的约束作用。通过集体合同，可以约定劳动者利益高于法定最低标准，使劳动者利益保护的实际水平高于法定最低标准。集体合同生效后，当地人民政府制定的最低劳动条件和劳动报酬标准提高的，高于集体合同约定的标准的，集体合同中的相关标准应当变更并提高，否则确认无效。对于签订集体合同的企业，集体合同对企业的所有劳动合同都有约束力。也就是说，集体合同规定的标准是劳动者利益在其有效范围内的最低标准，劳动合同中对劳动者利益的规定可以高于但不得低于这些标准。劳动合同中的劳动条件和劳动报酬低于集体合同规定的标准的，确认无效；集体合同规定的标准变更的，劳动合同中相关内容的标准也应当变更，使其不低于集体合同规定的标准。

• 问集体合同中的劳动报酬可以按最低标准承担吗
  

  有。 一方面，集体合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；另一方面，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。这也反映出集体合同与劳动合同以及劳动法律、法规的效力关系，即集体合同的法律效力高于劳动合同，劳动法律、法规的法律效力高于集体合同。

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