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试用期就应该签订合同。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。入职一个月内必须签订劳动合同,而且试用期包括在合同期限之内。...
试用期就应该签订合同。试用期时，劳动者就已经和用人单位建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订...
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劳动合同本来是一到用人单位工作就应当签订的，签订劳动合同与试用期不存在什么矛盾的。劳动者对签不签合同不用太紧张，如果用人单位不签合同一两个月之后，用人单位面临着支付双倍工资给员工的风险。社会保险用人单位自用工之日起就必须为员买的，商业保险没有要求。朋友你应注意一个问题，就应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据。
试用期包括在劳动合同期限内。试用期合同和转正合同合在一起签的，不需要单独签订。劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。根据《劳动法》和《劳动部规定》实施的《劳动合同法》，试用期包含在劳动期限内。一般劳动合同不能写入试用期条款。但如果要约定试用期，试用期的约定作为正式劳动合同的一部分，试用期劳动合同不能与所谓的正式劳动合同分开签订。这样签字是违法的。根据《劳动合同法》的规定，试用期约定的，试用期不存在的，试用期为合同期限。实际上相当于这种情况下试用期的约定是无效的。因此，这种签法是违法的。
如果劳动合同里面有规定试用期过后考核不标准的话，公司可以根据情况安排其他岗位，试用期重新算，但同一岗位的试用期不能。 月底要求对方赔偿你一个月的工资作为不合法解雇你的经济补偿。 1、此用人单位严重违反《劳动法》规定的同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2、合同期内，公司在你没有违反法律或公司制度的情况下，单方解除合同要向你支付赔偿金（经济补偿金的二倍），经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金，您工作时间是5个月，也就是说经济补偿金是半个月工资，那么您可以得到1个月工资的赔偿金。
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