试用期离职需要赔偿吗？

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• 问试用期离职需要赔偿违约金吗
  

  1、试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。 2、试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。 3、如果在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。

• 问试用期辞职需要赔偿吗?
  

  一般试用期内辞职，只需要提前三天。你可以现在递交你的辞职申请，如果领导不批请他在你的辞职信上面写上不同意。如果他连写都不愿意写，那你就把辞职信以邮递的方式寄给他，寄挂号信有张小票做为凭证的，然后保留好。三天后，你直接走。到当地的劳动部门投诉。

• 问试用期内离职需要赔偿培训费用吗？
  

  试用期内职工解约，职工一般是需要承担培训费用的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

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