试用期内辞职造成公司损失需要赔偿么
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在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。并且无需赔偿违约金、培训费等。但是,如果用人单位...
离职赔偿金如何计算 试用期内
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劳动者主动离职是没有赔偿金的,只有用人单位违反劳动合同法的规定,解除或终止劳动合同的,才应当向劳动者...
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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试用期被裁员有赔偿吗
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试用期辞职需要赔偿吗?
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1、按现行的规定,试用期内辞职的,不用承担赔偿的。 2、法律依据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号) 三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题: 用人...
试用期之内随意辞职要赔偿用人单位吗?
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试用期劳动者随意辞职造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。但用人单位存在以下情形之一的,劳动者可以立...
试用期后是否需要开离职证明
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试用期是有离职证明的。主要的原因是: 1、用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系; 2、用人单...
不明白,就问一问
试用期离职需要赔偿吗,律师怎么看
试用期没通过有赔偿吗
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试用期公司解散有赔偿吗
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试用期内辞退员工赔偿
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试用期辞职,需要赔偿吗
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1、员工试用期自动离职,如果给用人单位造成损失,可以追究赔偿责任的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失...
试用期离职要有赔偿吗
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根据情况而定。工人自己退休,因自己的原因退休,使用者不需要支付经济补偿金和赔偿金。劳动者按《劳动合同法》第37条规定解除劳动合同的,单位需不需要支付经济补偿金。劳动者按《劳动合同法》第38条规定解除劳...
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试用期被劝退还需要做离职报告吗
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试用期被劝退不需要写离职报告。劝退试用期员工应当具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料,并将...
员工再次入职需要试用期吗
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员工辞职后再入职,已经约定过试用期的不得再次约定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期...
试用期,就自动离职,还需要扣工资吗
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视情况而定,员工试用期自动离职,如果给用人单位造成损失,可以追究赔偿责任的,这种情况可以扣工资,如果...
工作试用期被辞退赔偿
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试用期公司解散部门有赔偿吗
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试用期内离职要赔偿吗?
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试用期退休不需要赔偿单位,但在职期间给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿。因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者...
试用期内离职需要赔偿培训费用吗?
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试用期内职工解约,职工一般是需要承担培训费用的。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训...
试用期内辞职需要赔偿吗
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1、如果你签了个人辞职书:就是你有试用期内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给你实际工作时间的工资、却不必给你经济补偿。这是你的本意吗? 2、如果你不签:公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明你...
试用期离职员工要赔偿哪些方面的损失
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试用期违法离职造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同...
员工在试用期内需要辞职吗
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员工试用期内违法辞职,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用...
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试用期是否需要签合同
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试用期不签合同怎么赔偿
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试用期员工离职要赔偿吗
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1、如果在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
试用期离职,是否需赔偿
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1、员工试用期自动离职,如果给用人单位造成损失,可以追究赔偿责任的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失...
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员工试用期未考试被辞退需要赔偿么
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员工试用期不合格的,用人单位可以辞退并且没有赔偿。试用期制度中,只有:用人单位违反本法规定与劳动者约...
试用期可以随意辞职吗
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试用期辞职需要公司赔偿吗
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在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
试用期离职,合同里让赔偿损失,需要赔偿吗
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试用期离职,合同里让赔偿损失,若是属于违法服务期约定或违反竞业限制条款的,需要赔偿;若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。...