员工未签订劳动合同，公司是否需要赔偿？-法师兄

在一家公司中,如果雇主没有与员工签订劳动合同,而员工想要解除劳动合同并主张经济补偿,那么他或她可以引用《劳动合同法》中有关条款。根据该法规定,雇主和员工之间必须签订书面劳动合同,否则该关系将不成立。如果雇主未能在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同,那么员工可以要求支付其未签订劳动合同的双倍工资。然而,员工不能要求赔偿金。在员工入职时,雇主应该及时与其签订劳动合同,最迟不能超过一个月。如果超过一个月仍未签订合同,那么员工可以主张支付未签订劳动合同的双倍工资。此外,一些公司可能会与新员工仅签订试用期劳动合同,待员工正式转正后再次签订正式的劳动合同。这种做法违反了法律规定。因为试用期包含在劳动合同期限内,如果劳动合同仅约定试用期的,试用期将不成立,该期限为劳动合同期限。如果企业与新员工仅签订试用期劳动合同,待试用期满后仍未与员工签订劳动合同,员工也可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系,雇主和员工应当订立书面劳动合同。如果雇主和员工在用工前已经达成了劳动合同,那么劳动关系将从用工之日起建立。如果雇主没有与员工签订书面劳动合同,或者超过一个月仍未签订合同,那么员工可以要求支付其未签订劳动合同的双倍工资。

《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

答

1. 用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法,超过一个月未签订劳动合同则属于违法行为。 2. 如果用人单位超过一个月未与劳动者签订...

答

看死亡的原因。如劳动者正常死亡，与用人单位没有签订劳动合同、不存在因果关系，用人单位不用为劳动者的正常死亡承担赔偿责任。另外，如果劳动者入职...

投保与签订劳动合同之间没有直接关系。缴纳社保是用人单位和劳动者双方的法定义务，不随双方的意愿而免除，单位必须缴纳社保，否则违法。劳动者可以以单位未缴纳社保为由向单位提出立即解除劳动合同，要求单位补缴社保及按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。签订劳动合同也是用人单位的法定义务。单位必须在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签劳动合同属于违法。单位应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。超过一年未签劳动合同的，视为单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

如果形成劳动关系，公司的法定代表人也要与自己公司签订劳动合同。这要从两方面看，根据公司法有关规定，公司法定代表人由谁来担任是依照《公司章程》的规定，是由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记在营业执照中。如果这些人员是平时与公司形成了劳动关系，当然可以和自己的公司签订劳动合同（要注意公司的法定代表人不一定就与公司形成了劳动关系，如法定代表人可能只是董事长，只是平时只是以参加董事会议的形式参与公司重大事项的决策只参与公司的利润分配，不领取月薪或年薪，不按时上班，当然可能不是劳动关系）。同时根据劳动合同法有关规定，与公司形成劳动关系30日之内，应该与公司签订书面劳动合同的。

这违反劳动法，关于保险这部分内容无效。《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险，不以试用期和转正而改变，只要建立了劳动关系就必须购买。《劳动合同法》第38条有规定，用人单位不给参保的，员工可以随时辞职，并要求公司支付补偿金和补交社保的。