工作6年没签合同有没有赔偿

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• 问有工作一年多没签合同怎么赔偿
  

  可以主张三个月的双倍工资。 用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。 如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。 《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问工作一年没有签劳动合同怎么赔偿
  

  未签订劳动合同的，可要求用人单位支付最多11个月的双倍工资的赔偿；为缴纳社保的，您可以要求单位补缴或者通知单位解除劳动合同并要求单位对您进行相应的经济补偿。仲裁时效应当自用人单位开始为劳动者缴纳社会保险之日起往后计算１年。与用人单位协商不成的，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。

• 问工作8年没有签劳动合同怎么赔偿
  

  首先没有与你签订劳动合同你要求补偿这个是肯定要支持的，因为劳动法规定的用人单位必须与员工签订劳动合同，没有签订劳动合同的从2008年开始实际工作了多少年没有签订劳动合同的应该是要双倍的补偿工资，一年对多补偿11个月的双倍工资。其次可以要求没有上保险给予的补偿，劳动法规定的用人单位必须给员工上保险，没有上保险的不但要补上保险，而且还要每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的按照一年计算补偿一个月的工资，不满六个月的按六个月计算补偿半个月的工资。一般的生活补偿是不会支持的，还有就是如果你是被用人单位无故辞退的也可以按照保险的补偿办法来补偿。如果是自己离职的就没有该项补偿。

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