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1、没签合同，你可以要求对方支付双倍工资，你可以得到11个月的双倍工资； 2、公司解聘你的，你可以要求公司支付经济补偿金； 3、估计公司也...
工作满一年没签劳动合同可以主张赔偿。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同...
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一、用人单位未上保险违法，要求补缴； 二、用人单位不签订劳动合同违法，最多可以主张11个月的双倍工资； 三、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的，视为已经与劳动者签订无固定期限劳动合同，用人单位不签订无固定期限合同，应当支付自应订立无固定期限劳动合同之日起每月双倍工资。 四、搜集证明事实上成立劳动关系的证据：劳动合同、工资条、打卡记录、工装、同事证言等。 以上要求协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
首先你需要明确两个问题：一是你与公司有没有合同？二是如果有合同，合同期限要明确？如果从你入司之年算一年内还没有与公司签定合同，你可以要求公司补偿你双倍的工资（一年内有多少个月就按所少个月补偿）。另外你是在公司工作5年，可以要求公司按每满一年支付一个月的工资补偿（超过6个月按一年起算，不满6个月按半年起算）；假设你和公司没有合同或第一年有3个月没有签定合同。加在一起，你可以要求公司补偿你14个月的工资；如果工作第一年没有签合同时间越长获得的补偿按双倍工资计算（最多是11个月的补偿）。公司要辞退你，必须让公司出具书面通知给你，另外你要收集在公司工作的一些证明资料：比如你的工资单（如果工资打卡可以到银行去调公司给你的打卡记录）、员工证、就餐证与考勤记录等。也可以让周围同事提供证词，证明你在公司工作的实际情况。当然你在仲裁之前，可以将自己的想法与企业人力资源部门或老板沟通，提出要求补偿一笔合理的数字，如果企业不统一，那你只能通过法律途径解决问题。先向当地劳动仲裁部门提出劳动仲裁，要求企业支付赔偿金。提出劳动仲裁了，找当地劳动局（劳动保障部门），提供公司工作资料，将情况述说提出仲裁申请。您工作所在当地的劳动保证部门会对照《劳动合同法》相关对定要求企业对您进行补偿。补偿金额是可观，劳动保障部门也为劳动者争取更多的利益，要求企业作出经济补偿。严重情况将通过劳动监察机构对企业进行罚款。还不明白的地方，只要去当地劳动局咨询就可以了。！祝你成功！
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。现在你应该清楚工作一年多没签劳动合同怎么赔偿了。
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