工作5年, 没有签劳动合同, 怎么赔偿-法师兄

首先你需要明确两个问题：一是你与公司有没有合同？二是如果有合同，合同期限要明确？如果从你入司之年算一年内还没有与公司签定合同，你可以要求公司补偿你双倍的工资（一年内有多少个月就按所少个月补偿）。另外你是在公司工作5年，可以要求公司按每满一年支付一个月的工资补偿（超过6个月按一年起算，不满6个月按半年起算）；假设你和公司没有合同或第一年有3个月没有签定合同。加在一起，你可以要求公司补偿你14个月的工资；如果工作第一年没有签合同时间越长获得的补偿按双倍工资计算（最多是11个月的补偿）。公司要辞退你，必须让公司出具书面通知给你，另外你要收集在公司工作的一些证明资料：比如你的工资单（如果工资打卡可以到银行去调公司给你的打卡记录）、员工证、就餐证与考勤记录等。也可以让周围同事提供证词，证明你在公司工作的实际情况。当然你在仲裁之前，可以将自己的想法与企业人力资源部门或老板沟通，提出要求补偿一笔合理的数字，如果企业不统一，那你只能通过法律途径解决问题。先向当地劳动仲裁部门提出劳动仲裁，要求企业支付赔偿金。提出劳动仲裁了，找当地劳动局（劳动保障部门），提供公司工作资料，将情况述说提出仲裁申请。您工作所在当地的劳动保证部门会对照《劳动合同法》相关对定要求企业对您进行补偿。补偿金额是可观，劳动保障部门也为劳动者争取更多的利益，要求企业作出经济补偿。严重情况将通过劳动监察机构对企业进行罚款。还不明白的地方，只要去当地劳动局咨询就可以了。！祝你成功！

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可以要求单位给予这5年的双倍工资赔偿，协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立...

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下面是在公司工作5年没签劳动合同赔偿多少的规定：《劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或...

首先没有与你签订劳动合同你要求补偿这个是肯定要支持的，因为劳动法规定的用人单位必须与员工签订劳动合同，没有签订劳动合同的从2008年开始实际工作了多少年没有签订劳动合同的应该是要双倍的补偿工资，一年对多补偿11个月的双倍工资。其次可以要求没有上保险给予的补偿，劳动法规定的用人单位必须给员工上保险，没有上保险的不但要补上保险，而且还要每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的按照一年计算补偿一个月的工资，不满六个月的按六个月计算补偿半个月的工资。一般的生活补偿是不会支持的，还有就是如果你是被用人单位无故辞退的也可以按照保险的补偿办法来补偿。如果是自己离职的就没有该项补偿。

未签订劳动合同的，可要求用人单位支付最多11个月的双倍工资的赔偿；为缴纳社保的，您可以要求单位补缴或者通知单位解除劳动合同并要求单位对您进行相应的经济补偿。仲裁时效应当自用人单位开始为劳动者缴纳社会保险之日起往后计算１年。与用人单位协商不成的，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。

劳动者在用人单位工作五年之久未签订劳动合同的，应该从第二年起就已经视作为建立无固定期限劳动合同，在应该第二年就签订无固定期限劳动合同的，而未签订的，从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资向劳动者补偿。参照《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。