公司的新员工入职有年假吗

大家都在问查看更多

• 问新入职员工有年假吗？
  

  1、满一年就有。 2、按法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假。 3、关于年休假，多数公司都在员工手册中有体现，但是公司在制定年假相关的制度时，应当注意： （1）公司享有安排年休假的具体时间的主动权，但应视生产、工作的具体情况，必须在一个公历年度内，安排员工休假。 （2）单位原因不安排职工年休假，必须经过职工的同意。单位对职工未休年休假天数，应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。 （3）员工没有休完当年的年休假辞职时，公司也应当支付相应的折算后工资。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。计算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均日工资。

• 问公司的新职工第一年入职年假吗？
  

  年假是所有工作的人关心的问题，但对于刚刚入职的人来说他们更在乎第一年入职年假吗，其实国家的法律早已给出答案，第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

• 问新入职员工会有年假吗
  

  1、满一年就有。 2、按法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假。 3、关于年休假，多数公司都在员工手册中有体现，但是公司在制定年假相关的制度时，应当注意： （1）公司享有安排年休假的具体时间的主动权，但应视生产、工作的具体情况，必须在一个公历年度内，安排员工休假。 （2）单位原因不安排职工年休假，必须经过职工的同意。单位对职工未休年休假天数，应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。 （3）员工没有休完当年的年休假辞职时，公司也应当支付相应的折算后工资。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。计算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均日工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  公司可以辞退十年员工吗

  3,416人已观看

• 0'58
  公司员工离职赔偿标准

  3,411人已观看

• 0'51
  十年以上的员工公司可以辞退吗

  5,500人已观看

• 1'04
  新公司给员工交社保流程

  8,866人已观看

相关普法查看更多

• 
  新入职公司有年假吗

  566人已浏览

• 
  新入职员工有年休假吗

  680人已浏览

• 
  新入职公司的员工年休假怎么计算？

  1,107人已浏览

• 
  新入职员工能休年假吗

  306人已浏览