劳动者在何种情况下可以获得社会保险补偿-法师兄

1、劳动者劳动的，用人单位必须为其缴纳社会保险。劳动者有享受社会保险的权利。 2、根据中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： (一)退休; (二)患病、负伤; (三)因工伤残或者患职业病; (四)失业; (五)生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。劳动部1994年9月5日作出的《关于若干条文的说明》明确，“劳动安全卫生制度”，主要指：“依法”是指法律、法规。目前主要依照《劳动保险条例》、国务院《关于企业职工养老保险制度改革的决定》和地方性法规等。在没有法律规定的情况下，可继续依照有效的劳动规章及一些规范性文件执行。“社会保险待遇”是指养老、疾病、医疗、工伤、失业、生育和死亡等保险待遇。“法律、法规”主要指正制定中的《社会保险法》和5个保险条例。

答

《中华人民共和国》规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、、失业、等情况下获得帮助和补偿。第七...

答

根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。具体情况如下：（一）退休，即达到退休年龄或者符合退休条件；（二）患病、负伤，身体方面受到伤害；（三）因工伤残或者患职业病，由于工作原因导致伤残或者患有职业病；（四）失业，待业家中；（五）生育。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

《劳动法》第七十条国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。根据以上法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险在内的“五金”。

以下解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位非过失性辞退；经济裁员；用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一，劳动者单方面解除；用人单位提出的协商解除；其他。